대표자급여, 법인 대표는 월급을 얼마나 받아야 하나요?

Q1. 대표자급여, 법인 대표는 월급을 얼마나 받아야 하나요?

정답은 없습니다. 대표 급여는 법인에는 비용이고 대표에게는 근로소득입니다. 급여를 높이면 법인세는 줄지만 소득세와 4대보험료가 늘어나고, 낮추면 그 반대입니다.

법인의 이익 규모, 대표의 다른 소득, 앞으로 배당이나 퇴직금으로 받을 계획을 함께 놓고 합산 세 부담이 적은 지점을 찾습니다. 세율과 보험료율은 해마다 바뀔 수 있어 정기적으로 다시 계산하시는 것이 좋습니다.

임원 보수와 상여는 정관이나 주주총회 결의로 정한 기준 안에서 지급해야 비용으로 인정받기 쉽습니다. 기준 없이 이익이 많은 해에 한꺼번에 상여를 주면 비용으로 인정되지 않을 수 있습니다.

임원 퇴직금도 마찬가지입니다. 정관에 퇴직금 지급 규정이 있어야 하고, 규정이 없으면 법에서 정한 한도까지만 인정됩니다.

가능한 방식입니다. 급여 없이 법인에 이익을 쌓아 두면 법인세만 내고, 나중에 배당으로 받을 때 배당소득세를 냅니다. 급여와 달리 4대보험료가 붙지 않는다는 점을 장점으로 보시는 분도 있습니다.

다만 배당이 많아지면 금융소득종합과세로 다른 소득과 합산될 수 있고, 급여가 없으면 대출 심사에서 소득 증빙이 어려울 수 있습니다. 급여와 배당을 섞는 방식이 흔한 이유입니다.