급여아웃소싱, 급여 신고 오류를 바로잡고 운영비를 연 6천만 원 줄인 사례

업무 분야

경리 아웃소싱 · 급여 대행

업종

소프트웨어 개발 스타트업 · 직원 약 70명

핵심 쟁점

4대보험 취득 신고 지연 · 원천징수와 연말정산 오류

결과

연 운영비 약 6,000만 원 절감 · 신고 오류 가산세 차단

절감 전 비용

연 약 1억 1,000만 원

절감 후 비용

연 약 5,000만 원

급여아웃소싱은 월급을 대신 보내 주는 일이라기보다 급여에 딸린 신고 기한을 빠짐없이 지키는 일에 가깝습니다. 직원이 한 명 늘 때마다 원천세, 4대보험, 연말정산에서 챙길 항목이 함께 불어나기 때문이죠.

• Q1.급여아웃소싱을 하면 4대보험 신고도 맡길 수 있나요?

  입사와 퇴사, 보수 변경에 따른 4대보험 신고를 급여 계산과 함께 처리합니다. 급여아웃소싱에서는 회사가 인사 변동만 알려 주면 정해진 기한 안에 신고가 이어지도록 관리하죠. 처리 결과는 매달 보고서로 공유합니다.

• Q2.급여아웃소싱으로 옮기면 연말정산은 누가 챙기나요?

  직원별 공제 서류를 모아 검토하고 환급액과 추가 납부액을 계산하는 일까지 맡길 수 있습니다. 급여아웃소싱 전담팀은 중도 입사자의 전 근무지 소득이 합산됐는지도 확인하고요. 지급명세서 제출 역시 기한에 맞춰 진행합니다.

• Q3.직원이 몇 명일 때 급여아웃소싱을 검토하면 좋을까요?

  정해진 기준은 없지만 입퇴사가 잦아지고 신고 실수가 한두 번 나오기 시작하면 살펴볼 때입니다. 급여아웃소싱 비용과 담당 인력 비용을 나란히 놓고 비교해 보세요. 신고 오류로 붙는 가산세도 비용에 넣어 계산해야 합니다.